{"id":33566,"date":"2023-03-15T10:00:35","date_gmt":"2023-03-15T09:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.striped-giraffe.com\/?p=33566"},"modified":"2023-04-24T11:57:04","modified_gmt":"2023-04-24T09:57:04","slug":"wie-ein-it-unternehmen-die-herzen-von-mitarbeitern-und-kunden-gewinnt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.striped-giraffe.com\/de\/blog\/wie-ein-it-unternehmen-die-herzen-von-mitarbeitern-und-kunden-gewinnt\/","title":{"rendered":"Wie ein IT-Unternehmen die Herzen von Mitarbeitern und Kunden gewinnt"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=“1\/3″][\/vc_column][vc_column width=“2\/3″][vc_column_text]<\/p>\n

Striped Giraffe Innovation & Strategy, Gewinner des aktuellen TOP JOB Arbeitgeber-Awards, ist ein europ\u00e4ischer IT-Dienstleister. An seinem Hauptsitz in M\u00fcnchen konkurriert das Unternehmen mit IT-Unternehmen wie Google, Microsoft und Intel. Die Frage ist:<\/strong> Wie schaffen sie es bei dieser popul\u00e4ren Konkurrenz, all ihre qualifizierten Mitarbeiter zu bekommen \u2013 und vor allem zu halten?<\/h3>\n

Dar\u00fcber sprechen wir mit den HR-Verantwortlichen von Striped Giraffe in Deutschland, Polen und Rum\u00e4nien \u2013 An\u0111ela Kirlojevi\u0107, Kasia Bloch und Raluca Ghete. 1<\/sup><\/a><\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“20px“][vc_column_text]<\/p>\n

Unternehmen wie Google, Microsoft, Amazon und Co. sind bei IT-Profis sehr beliebt. Was macht euch attraktiver als sie? Warum sollten sich IT-Experten bei euch bewerben?<\/strong><\/p>\n

Andela:<\/strong><\/span> Das ist einfach. Bei uns arbeiten ganz andere Leute als bei den gro\u00dfen IT-Unternehmen. Leute, die Konzernstrukturen bevorzugen, w\u00fcrden wahrscheinlich \u00fcberhaupt nicht zu uns passen.<\/p>\n

Unsere flachen Hierarchien erm\u00f6glichen ein flexibles und effizientes Arbeiten, bei dem sich die Mitarbeiter voll und ganz auf ihre Arbeit konzentrieren k\u00f6nnen. Keine Machtspiele. Keine Ego-Mentalit\u00e4t. Einfach nur kollegiale, konstruktive Zusammenarbeit. Deshalb ist Striped Giraffe auch kein Ort f\u00fcr Leute, die gerne die Karriereleiter hochklettern und den Arbeitsplatz f\u00fcr Wettk\u00e4mpfe nutzen m\u00f6chten.<\/p>\n

Kasia:<\/strong><\/span> Mitarbeiter, die zu uns passen, legen Wert auf Respekt, Anerkennung f\u00fcr ihre Leistungen und unpolitisches Arbeiten.<\/p>\n

Die Tatsache, dass sie ohne politische Spielchen arbeiten und abends zufrieden und weniger gestresst nach Hause gehen k\u00f6nnen, ist tats\u00e4chlich ein Punkt, den unsere Mitarbeiter am meisten sch\u00e4tzen.<\/p>\n

Wenn man das Gef\u00fchl hat, dass die eigene Arbeit sinnvoll ist, dass man geh\u00f6rt wird und dass man einen Einfluss auf die Organisation hat, dann w\u00e4chst das Engagement.<\/p>\n

Raluca:<\/strong><\/span> Wir sind weit entfernt von der hierarchischen und b\u00fcrokratischen Art der Unternehmensf\u00fchrung, wie sie in gro\u00dfen Konzernen \u00fcblich ist.<\/p>\n

Striped Giraffe ist ausschlie\u00dflich in privater Hand. Es gibt keine externen Gesellschafter, Beteiligungsfonds oder andere Investoren.<\/p>\n

Die Eigent\u00fcmer des Unternehmens sind unsere Kollegen, die wir jeden Tag auf den Fluren oder im Online-Chat treffen. Sie ermutigen uns st\u00e4ndig, uns an der Organisation und ihrer Weiterentwicklung zu beteiligen. Dadurch f\u00fchlen wir uns alle f\u00fcr das Unternehmen mit verantwortlich, fast wie Miteigent\u00fcmer.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“4em“][vc_row_inner][vc_column_inner width=“1\/3″][vc_single_image image=“33804″ img_size=“full“][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“2\/3″ css=“.vc_custom_1677248921009{padding-top: 2.5em !important;padding-left: 2em !important;}“][vc_column_text]<\/p>\n

Die Tatsache, dass sie ohne politische Spielchen arbeiten und abends zufrieden und weniger gestresst nach Hause gehen k\u00f6nnen, ist tats\u00e4chlich ein Punkt, den unsere Mitarbeiter am meisten sch\u00e4tzen.<\/p><\/blockquote>\n

Kasia Bloch, HR-Managerin<\/strong><\/span>
\nStriped Giraffe B\u00fcro in Kattowitz, Polen<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space height=“2em“][vc_column_text]<\/p>\n

Die IT-Branche hat mit einer hohen Mitarbeiterfluktuation zu k\u00e4mpfen. Seid ihr davon auch betroffen?<\/strong><\/p>\n

Kasia:<\/strong><\/span> Unsere gesamte Personalstrategie ist darauf ausgerichtet, unsere Mitarbeiter so lange wie m\u00f6glich im Unternehmen zu halten. Deshalb sorgen wir daf\u00fcr, dass sie Spa\u00df an ihrer Arbeit haben und die M\u00f6glichkeit bekommen, ihre F\u00e4higkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln.<\/p>\n

Bislang sind wir mit dieser Strategie sehr erfolgreich. Die meisten unserer Mitarbeiter sind schon seit vielen Jahren bei uns. Es gibt sogar einige Kollegen, die das Unternehmen von Anfang an, also seit 2013, mit gestalten.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“4em“][vc_row_inner][vc_column_inner width=“1\/3″][vc_single_image image=“33572″ img_size=“full“][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“2\/3″ css=“.vc_custom_1677248921009{padding-top: 2.5em !important;padding-left: 2em !important;}“][vc_column_text]<\/p>\n

Wir haben eine Menge zu bieten: Flache Hierarchien, eine offene Kultur, ein Wertesystem, das auf Respekt, Authentizit\u00e4t und Fairness basiert, attraktive B\u00fcros in mehreren europ\u00e4ischen St\u00e4dten, enge zwischenmenschliche Beziehungen, renommierte und interessante Kunden, spannende Projekte und individuelle Entwicklungsm\u00f6glichkeiten.<\/p><\/blockquote>\n

An\u0111ela Kirlojevi\u0107, HR-Managerin<\/strong><\/span>
\nStriped Giraffe Hauptsitz in M\u00fcnchen, Deutschland<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space height=“2em“][vc_column_text]<\/p>\n

Was tun Sie sonst noch, um Mitarbeiter langfristig zu binden?<\/strong><\/p>\n

Andela:<\/strong><\/span> Wir haben eine Menge zu bieten: Flache Hierarchien, eine offene Kultur, ein Wertesystem, das auf Respekt, Authentizit\u00e4t und Fairness basiert, attraktive B\u00fcros in mehreren europ\u00e4ischen St\u00e4dten, enge zwischenmenschliche Beziehungen, renommierte und interessante Kunden, spannende Projekte und individuelle Entwicklungsm\u00f6glichkeiten.<\/p>\n

Kasia:<\/strong><\/span> F\u00fcr uns ist es sehr wichtig, von Anfang an, d.h. schon bei der Einstellung, ehrlich zu Bewerbern zu sein.<\/p>\n

Wir spielen von Anfang an mit offenen Karten und sagen offen, wie wir arbeiten, was wir bieten und was nicht. Wir besch\u00f6nigen nichts und machen keine haltlosen Versprechungen, denn so verliert man einen Mitarbeiter schon nach wenigen Monaten.<\/p>\n

Raluca:<\/strong><\/span> Generell ist Ehrlichkeit ein sehr wichtiger Wert f\u00fcr unser Unternehmen. Unsere gesamte Kommunikation basiert auf Ehrlichkeit und Vertrauen.<\/p>\n

Ich pers\u00f6nlich sch\u00e4tze es sehr, dass wir offen \u00fcber Themen sprechen k\u00f6nnen, die in anderen Unternehmen als unangenehm empfunden werden w\u00fcrden. So sprechen wir nicht nur \u00fcber positive Dinge und Erfolge, sondern scheuen uns auch nicht, \u00fcber Fehler und Misserfolge zu sprechen.<\/p>\n

Unsere F\u00fchrungskr\u00e4fte haben ein offenes Ohr f\u00fcr die Probleme und Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter. Und sie finden immer Zeit, mit ihnen zu reden, ihnen etwas zu erkl\u00e4ren und sie bei Bedarf zu unterst\u00fctzen.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“4em“][vc_row_inner][vc_column_inner width=“1\/3″][vc_single_image image=“33584″ img_size=“full“][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“2\/3″ css=“.vc_custom_1677248921009{padding-top: 2.5em !important;padding-left: 2em !important;}“][vc_column_text]<\/p>\n

Ich pers\u00f6nlich sch\u00e4tze es sehr, dass wir offen \u00fcber Themen sprechen k\u00f6nnen, die in anderen Unternehmen als unangenehm empfunden werden w\u00fcrden. So sprechen wir nicht nur \u00fcber positive Dinge und Erfolge, sondern scheuen uns auch nicht, \u00fcber Fehler und Misserfolge zu sprechen.<\/p><\/blockquote>\n

Raluca Ghete, HR-Managerin<\/strong><\/span>
\nStriped Giraffe B\u00fcro in Cluj-Napoca, Rum\u00e4nien<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space height=“2em“][vc_column_text]<\/p>\n

Sie wurden dieses Jahr als TOP JOB-Arbeitgeber ausgezeichnet. Warum ist diese Zertifizierung f\u00fcr Sie wichtig?<\/strong><\/p>\n

An\u0111ela:<\/strong><\/span> Mehrere Aspekte. Bewerber suchen immer nach dem besten Arbeitgeber. Und Auszeichnungen wie TOP JOB sind ein Indikator daf\u00fcr, dass eine Firma nicht nur Profit machen will, sondern auch dass sie sich ihrer Verantwortung als Arbeitgeber bewusst ist. Wir erhoffen uns demnach, mit dem TOP JOB-Award viele neue Talente anzuziehen und f\u00fcr unser Team zu gewinnen.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus achten auch Unternehmen bei der Suche nach neuen IT-Dienstleistern auf solche Auszeichnungen. Das beweist auch eine aktuelle Studie von LinkedIn. Daraus geht hervor, dass es f\u00fcr 88 % der Tech-Eink\u00e4ufer wichtig ist, mit Technologieunternehmen zusammenzuarbeiten, die einen positiven Eindruck als Arbeitgeber hinterlassen. Das bedeutet, dass Unternehmen, die gute Arbeitgeber sind, auch als zuverl\u00e4ssige Partner wahrgenommen werden.<\/p>\n

Raluca:<\/strong><\/span> Noch wichtiger war f\u00fcr uns allerdings, die Bewertung durch unsere Mitarbeiter. Denn man muss wissen, dass das TOP JOB-Zertifikat in erster Linie auf der Meinung der Mitarbeiter basiert, die in einer umfangreichen anonymen Online-Umfrage ermittelt wird.<\/p>\n

Auf diese Weise haben wir wichtigen Input zu vielen Bereichen wie F\u00fchrung und Vision, Mitarbeitermotivation oder auch Arbeitsbelastung erhalten. Auf der Grundlage dieses Feedbacks entwickeln wir neue Initiativen, um uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern.<\/p>\n

Und waren Sie mit dem Ergebnis der Umfrage zufrieden?<\/strong><\/p>\n

An\u0111ela:<\/strong><\/span> Wir haben \u00fcberdurchschnittlich gut abgeschnitten und geh\u00f6rten in fast allen Bereichen zu den \u201eBest Practices\u201d. Es gab zwei Handlungsempfehlungen f\u00fcr uns, mit denen wir uns derzeit besch\u00e4ftigen. Eine davon ist die St\u00e4rkung des Gemeinschaftsgef\u00fchls obwohl wir auf so viele Standorte verteilt sind. Daran arbeiten wir bereits.<\/p>\n

Kasia:<\/strong><\/span> Die erste Ma\u00dfnahme wurde sogar noch vor der \u00f6ffentlichen Bekanntgabe des TOP JOB-Awards beschlossen.<\/p>\n

Raluca:<\/strong><\/span> Wir haben von den TOP JOB-Initiatoren eine Liste mit anonymen Meinungen erhalten, die die Mitarbeiter in ihren Frageb\u00f6gen abgegeben haben. Es hat uns sehr gefreut, wie positiv diese Aussagen waren.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“4em“][vc_gallery type=“image_grid“ images=“33896,33900,33904,33908,33912,33916″ img_size=“120×96″ title=“TOP JOB Award-Gala“][vc_column_text]<\/p>\n

\u00a9 Copyright TOPJOB & zeag GmbH<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“2em“][vc_column_text]<\/p>\n

Sagen wir, Sie haben das Interesse eines Kandidaten geweckt. Wie sieht Ihr Bewerbungsverfahren aus?<\/strong><\/p>\n

Kasia:<\/strong><\/span> Ich denke, eine wichtige Information f\u00fcr alle Bewerber ist, dass der gesamte Einstellungsprozess remote durchgef\u00fchrt werden kann. Das ist besonders wichtig f\u00fcr Bewerber aus anderen L\u00e4ndern.<\/p>\n

An\u0111ela:<\/strong><\/span> Alle Bewerber, die aufgrund ihrer Lebensl\u00e4ufe in die engere Wahl f\u00fcr eine Stelle bei uns kommen, erwarten in der Regel zwei Gespr\u00e4che.<\/p>\n

Das erste ist ein allgemeines Gespr\u00e4ch, bei dem wir den Bewerber besser kennenlernen wollen. Schlie\u00dflich m\u00fcssen alle infrage kommenden Kandidaten zu unseren Werten passen. Dabei stellen wir auch unser Unternehmen und unsere Erwartungen an den entsprechenden Kandidaten vor.<\/p>\n

Darauf folgt dann ein ausf\u00fchrliches Gespr\u00e4ch mit jemandem aus der Fachabteilung, der die Kenntnisse und F\u00e4higkeiten des Bewerbers pr\u00fcft und auch \u00fcber die Projekte spricht, an denen die Person mitarbeiten wird.<\/p>\n

Nach diesen beiden Gespr\u00e4chen k\u00f6nnen wir bereits feststellen, ob der Kandidat der Richtige f\u00fcr die Stelle ist oder nicht.<\/p>\n

Wenn unsere Entscheidung positiv ausf\u00e4llt, f\u00fchren wir ein abschlie\u00dfendes Gespr\u00e4ch, um die Konditionen abzustimmen.<\/p>\n

Welche Entwicklungsm\u00f6glichkeiten habe ich als Mitarbeiter bei Striped Giraffe?<\/strong><\/p>\n

An\u0111ela:<\/strong><\/span> Unsere Mitarbeiter haben die M\u00f6glichkeit sich an unserer hauseigenen Academy fortzubilden. Wir haben in allen Bereichen herausragende Experten, die ebenfalls mit Rat und Tat zur Seite stehen. Ihre Kenntnisse k\u00f6nnen sie dann in anspruchsvollen Projekten einsetzen. In der Regel kommen darin f\u00fchrende Technologien aus den Bereichen Datenmanagement und E-Commerce zum Einsatz.<\/p>\n

Kasia:<\/strong><\/span> Apropos Technologien: Wir arbeiten mit vielen renommierten Technologiepartnern wie beispielsweise SAP, Adobe, Informatica, Snowflake oder Stibo Systems zusammen. Daher ist eine weitere F\u00e4higkeit, die man in unserem Team erwerben kann, ein fundiertes Wissen \u00fcber die L\u00f6sungen dieser f\u00fchrenden IT-Anbieter.<\/p>\n

Raluca:<\/strong><\/span> Unsere Mitarbeiter haben die M\u00f6glichkeit, bei unseren Partnern regelm\u00e4\u00dfige Zertifizierungen zu erwerben. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Sie auch an anderen, externen Schulungen teilnehmen, um erforderliche Kompetenzen zu erwerben.<\/p>\n

Wie hat die Pandemie Ihre Arbeitsweise ver\u00e4ndert?<\/strong><\/p>\n

An\u0111ela:<\/strong><\/span> Die gr\u00f6\u00dfte Ver\u00e4nderung war die Umstellung auf vollst\u00e4ndige Remote-Arbeit in allen unseren B\u00fcros.<\/p>\n

Als IT-Unternehmen mit Mitarbeitern an verschiedenen Standorten und Kunden, die \u00fcber ganz Europa verstreut sind, war die Nutzung digitaler Kommunikationskan\u00e4le nat\u00fcrlich nichts Neues. Von daher war das mit der Kommunikation unproblematisch.<\/p>\n

Auch unsere Kunden und Partner haben sich sehr schnell auf diese Art der Zusammenarbeit eingestellt. Die Vor-Ort-Meetings sind weggefallen. Es hat sich herausgestellt, dass die meisten Dinge auch aus der Ferne erledigt werden konnten. Und das ist auch so geblieben, so dass die Zahl der Gesch\u00e4ftsreisen deutlich zur\u00fcckgegangen ist.<\/p>\n

Kasia:<\/strong><\/span> Was uns allerdings gefehlt hat, waren die pers\u00f6nlichen Treffen mit den Kollegen. Mittlerweile sind wir froh, dass wir uns wieder regelm\u00e4\u00dfig in den B\u00fcros sehen. Aber wir haben uns auch die Flexibilit\u00e4t bewahrt, remote zu arbeiten \u2013 auch ohne Corona.<\/p>\n

Wir haben auch Kollegen in der Ukraine, die wir wegen des Krieges nur online kontaktieren k\u00f6nnen. W\u00e4hrend unseres Firmenevents im letzten Jahr haben wir einen Videocall mit ihnen organisiert, um sie wenigstens virtuell einzubeziehen.<\/p>\n

Die monatelange Isolation hat sich wahrscheinlich negativ auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter ausgewirkt. Wie sind Sie damit umgegangen?<\/strong><\/p>\n

Raluca:<\/strong><\/span> Auf pers\u00f6nlicher Ebene k\u00e4mpften einige Kollegen mit der Isolation. Hier war es wichtig, dass wir regelm\u00e4\u00dfig Kontakt hielten und noch h\u00e4ufiger als zuvor kommunizierten.
\nSobald die Sperre verh\u00e4ngt war, haben wir begonnen, w\u00f6chentliche Online-Meetings f\u00fcr alle Mitarbeiter in jedem nationalen Team abzuhalten. Vor allem, um mit allen in Kontakt zu bleiben, aber auch, um sie dar\u00fcber zu informieren, wie das Unternehmen mit dieser neuen Situation umgeht.<\/p>\n

Kasia:<\/strong><\/span> Wichtig war, dass wir nicht nur \u00fcber Arbeit und Projekte gesprochen haben. Ein gro\u00dfer Teil dieser Online-Meetings wurde damit verbracht, \u00fcber unser t\u00e4gliches Leben zu sprechen und dar\u00fcber, wie es uns geht. Es wurde viel gescherzt und gelacht, aber es gab auch sorgenvolle Momente um die Kollegen, die COVID hatten. In dieser Zeit haben wir uns gegenseitig auf pers\u00f6nlicher Ebene sehr unterst\u00fctzt.<\/p>\n

Es gab ein wichtiges Online-Meeting mit unserer Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung. Diese hatte uns damals versichert, dass wir alle, egal wie die Umst\u00e4nde sind, diese Turbulenzen als Team \u00fcberstehen werden. Dazu geh\u00f6rte auch, dass trotz Verschiebung einiger Projekte auf unbestimmte Zeit die Belegschaft nicht reduziert und notfalls auf finanzielle Reserven zur\u00fcckgegriffen wird.<\/p>\n

Das war f\u00fcr uns alle eine \u00e4u\u00dferst wichtige Nachricht, die uns Arbeitsplatzsicherheit gab und unsere schlimmsten Bef\u00fcrchtungen zerstreut hat.<\/p>\n

An\u0111ela:<\/strong><\/span> Abgesehen von diesen Videokonferenzen haben wir auch mal ein Online-Spiel f\u00fcr alle Mitarbeiter des Unternehmens organisiert. Es gab auch Online-Partys am Abend.<\/p>\n

Wir haben gelernt, wie wichtig es ist, regelm\u00e4\u00dfigen Kontakt zu halten. Deshalb werden neben unseren internationalen Firmenevents f\u00fcr alle Mitarbeiter auch einzelne nationale Treffen organisiert \u2013 sowohl online als auch offline. Dadurch gelingt es uns, jedem das Gef\u00fchl zu geben, dass wir nicht nur ein Team, sondern eine Familie sind.<\/p>\n

Die meisten Unternehmen kehren allm\u00e4hlich zur B\u00fcroarbeit zur\u00fcck, erlauben ihren Mitarbeitern aber immer noch, in gewissem Umfang aus der Ferne zu arbeiten. Wie sieht es bei Ihnen aus?<\/strong><\/p>\n

Kasia:<\/strong><\/span> Wir sehen, dass die Mitarbeiter die Flexibilit\u00e4t der Hybridarbeit sehr sch\u00e4tzen.<\/p>\n

Als wir w\u00e4hrend der Pandemie komplett auf Heimarbeit umgestellt haben, konnten wir keine negativen Auswirkungen auf die Qualit\u00e4t oder Leistung des Teams feststellen. Deshalb hatten wir nichts dagegen, die Hybridarbeit zu einer der Optionen zu machen, von denen unsere Mitarbeiter nun profitieren k\u00f6nnen.<\/p>\n

An\u0111ela:<\/strong><\/span> Um diesen wertvollen pers\u00f6nlichen Kontakt nicht zu verlieren, treffen wir uns an bestimmten Tagen im B\u00fcro.<\/p>\n

Sie haben vorhin die Unternehmenskultur erw\u00e4hnt. K\u00f6nnen Sie mehr dazu sagen?<\/strong><\/p>\n

An\u0111ela:<\/strong><\/span> Sehr gerne. Unsere Kultur besteht aus speziellen \u2013 f\u00fcr uns bedeutsamen \u2013 Werten. Sie beziehen sich zum einen auf die Art und Weise, wie wir intern miteinander umgehen und als Team zusammenarbeiten, und zum anderen auf die Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Partnern.
\nKasia:<\/strong><\/span> Konkret orientieren wir uns an den sieben Kernwerten, die das Wort \u201eGiraffe\u201d bilden: Goal orientation, Inclusivity, Respect, Authenticity, Flexibility, Fairness und Excellence.<\/p>\n

Jeder Wert wird durch eine Reihe von Eigenschaften und Verhaltensweisen beschrieben, die wir bei unserer t\u00e4glichen Arbeit und im Umgang miteinander anwenden. Alle Mitarbeiter m\u00fcssen sie respektieren und befolgen. Andererseits k\u00f6nnen unsere Mitarbeiter diese Werte auch vom Unternehmen selbst sowie von unseren Kunden und Partnern erwarten. So wei\u00df jeder von Anfang an, was auf ihn zukommt. Das schafft die n\u00f6tige Transparenz f\u00fcr eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.<\/p>\n

Warum ist diese wichtig?<\/strong><\/p>\n

Raluca:<\/strong><\/span> Es ist ein guter Leitfaden. Anhand unserer Werte wissen die Bewerber und wir, ob wir zusammenpassen oder nicht. Wir nutzen diese Werte auch, um unsere Kooperationspartner zu bewerten.<\/p>\n

An\u0111ela:<\/strong><\/span> Schauen wir uns zum Beispiel den Wert \u201eInklusivit\u00e4t\u201d an. Zurzeit vertreten unsere Kollegen in ganz Europa 21 Nationalit\u00e4ten und eine \u00e4hnliche Anzahl verschiedener Sprachen und Kulturen. Dar\u00fcber hinaus arbeiten unsere L\u00e4nderb\u00fcros in der Regel eng miteinander an Projekten f\u00fcr Unternehmen mit noch gr\u00f6\u00dferer Vielfalt. Die Arbeit in einem diversen, multinationalen Umfeld geh\u00f6rt zu unserer DNS.<\/p>\n

Deshalb m\u00fcssen wir daf\u00fcr sorgen, dass die Unterschiede respektiert werden, dass alle Mitarbeiter integriert werden und dass sie alle fair und gleich behandelt werden.<\/p>\n

Kasia:<\/strong><\/span> Die Ergebnisse des TOP JOB-Audits und der Mitarbeiterbefragung zeigen, dass wir ziemlich gut abgeschnitten haben. Wir haben eine multinationale Organisation aufgebaut, in der wir uns alle wohl f\u00fchlen \u2013 respektiert, geh\u00f6rt, gesch\u00e4tzt und beruflich erf\u00fcllt.<\/p>\n

Wir werden unser Bestes tun, um dies beizubehalten.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“4em“][vc_column_text]<\/p>\n

Wenn Sie mehr \u00fcber unsere Werte, unsere Stellenangebote und die Arbeit bei uns erfahren m\u00f6chten, sollten Sie sich unsere Karriereseite<\/a> genauer ansehen. Sie k\u00f6nnen unser HR-Team auch direkt \u00fcber career@striped-giraffe.com<\/a> kontaktieren.<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“2em“][vc_column_text]—–<\/p>\n

<\/a>1<\/sup> Die verwendete m\u00e4nnliche Form in diesem Interview dient nur der besseren Lesbarkeit und bedeutet keine Beschr\u00e4nkung auf ein bestimmtes Geschlecht.<\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“2em“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row gap=“35″ css=“.vc_custom_1659459908193{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}“][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

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